職場での転倒・転落事故は労働災害の中でも特に発生頻度が高く、企業にとって大きなリスクとなります。本記事では、「転倒・転落事故の原因と防止策」について詳しく解説し、企業が活用できるエイジフレンドリー補助金の情報も紹介します。安全な職場環境を整えることで、従業員の健康と生産性を向上させるための参考にしてください。ぜひ最後までご覧ください！

職場における転倒・転落事故の現状と影響

転倒・転落事故の発生状況

厚生労働省の「労働災害統計」によると、転倒や転落による労働災害は毎年全体の約25%を占めるとされています。特に高齢労働者の増加に伴い、転倒事故のリスクは年々高まっています。

転倒・転落事故がもたらす影響

転倒・転落事故が発生すると、以下のような影響があります。

• 労働者の健康リスク：骨折・捻挫・打撲などのケガが発生し、長期離脱につながる
• 企業の生産性低下：事故による労働者の欠勤や代替要員の確保が必要
• 労災認定によるコスト負担：労災保険の適用、医療費・賠償金の増加
• 企業イメージの低下：労働災害の多い企業は、社会的評価が低下しやすい

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転倒・転落事故の主な原因

職場環境に起因するもの

• 床の滑りやすさ：水濡れ、油汚れ、凹凸のある床
• 段差の存在：階段、ステップ、段差が目立たない箇所
• 照明の不足：暗い場所では足元が見えづらく、つまずきやすい

従業員の行動に起因するもの

• 急いで歩く・走る：時間に追われていると転倒リスクが上がる
• 不適切な履物：滑りやすい靴や、かかとの高い靴は事故の原因に
• 注意不足：スマートフォンを見ながら歩く、荷物を持ちすぎる

作業環境や管理体制の問題

• 安全対策の不備：手すりの未設置、滑り止め措置の不足
• 教育不足：従業員が危険を認識していない
• 清掃・メンテナンスの不徹底：こまめな清掃が行われていない

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転倒・転落事故を防ぐための対策

職場環境の改善

• 滑り止めマットやコーティングの導入
• 床の段差をなくす・目立たせる
• 適切な照明の確保（特に階段・通路）
• 手すりの設置（階段・スロープ）

作業管理・従業員教育の強化

• 転倒・転落リスクを意識した安全教育の実施
• ヒヤリ・ハット事例の共有
• 歩行時のルール設定（スマホ使用の制限など）
• 適切な履物の着用義務化

清掃・メンテナンスの徹底

• 水・油などの汚れをすぐに除去
• 滑りやすい場所の定期点検
• 壊れた床や手すりの迅速な修理

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転倒・転落防止対策に活用できる補助金

エイジフレンドリー補助金

エイジフレンドリー補助金は、高齢者の転倒・転落事故を防ぎ、より安全な施設環境を整備するための支援制度です。医療機関や介護施設をはじめ、高齢者が多く利用する施設で幅広く活用できます。

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具体的な活用例

この補助金を活用することで、以下のような設備導入や職員教育が可能になります。

1. 転倒・転落防止のための設備導入
   
   • 床の滑り止め施工
   • 手すりや転落防止柵の設置
   • センサー式離床アラームの導入
   • 見守りカメラの設置
   • 安全性の高いベッドや車椅子への買い替え
2. 職員の教育・研修
   
   • 転倒予防に関する研修会の開催
   • 転倒防止対策の啓発資材の作成

エイジフレンドリー補助金を活用することで、高齢者の事故リスクを軽減し、より安全で快適な施設環境を整えることができます。補助金の詳細な申請条件や対象となる設備については、こちらを参照してください　https://www.jashcon-age.or.jp

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まとめ：転倒・転落事故防止は企業の責任

職場での転倒・転落事故を防ぐことは、従業員の健康と企業の生産性を守るために重要です。

• 職場環境の改善（床の滑り止め、照明の確保、手すりの設置）
• 従業員教育の実施（歩行時のルール、ヒヤリ・ハットの共有）
• 清掃・メンテナンスの徹底

さらに、補助金・助成金を活用することで、費用を抑えながら安全対策を進めることができます。企業として積極的に安全対策に取り組み、安心して働ける職場を実現しましょう。