労働衛生コンサルタントは、労働安全衛生法に基づき、企業や組織の労働環境を改善し、従業員の健康を守る厚生労働省管轄の国家資格（技術職）です。

産業医が「医学的見地」から健康管理を行うのに対し、労働衛生コンサルタントは「工学的・衛生的見地」から職場環境の根本的な改善を支援します。

労働災害やメンタルヘルスの問題が増加する中、その役割はますます重要になっています。

本記事では、労働衛生コンサルタントの仕事内容や資格取得方法、産業医との具体的な違い、今後の展望について詳しく解説します。

労働衛生コンサルタントとは？その役割と重要性

 労働衛生コンサルタントの定義

労働衛生コンサルタントは、労働安全衛生法に基づき、職場の労働環境を改善し、従業員の健康管理を支援する専門家です。労働衛生に関する助言や指導を行い、企業が適切な安全衛生管理体制を構築できるようサポートします。

なぜ今、労働衛生コンサルタントが重要なのか？

• メンタルヘルス問題の増加
  • 過重労働やストレスによる精神疾患の増加
  • 企業のメンタルヘルス対策の強化が求められる
    
• 職場の安全確保
  • 労働災害の防止（転倒・転落、化学物質の管理など）
  • 職場の健康リスク評価と改善
    
• 健康経営の推進
  • 働き方改革の推進に伴い、労働環境改善の専門家が求められる
    

労働衛生コンサルタントと産業医の違い

視点の違い「人」か「環境」

• 産業医： 主な対象は「従業員の体と心」です。健康診断結果のチェック、過重労働者への面談、休職・復職の判断など、医学的見地から個人への指導を行います。
  
• 労働衛生コンサルタント： 主な対象は「職場そのもの」です。有害物質の漏えい対策、騒音・粉塵の抑制、作業手順の改善、法的コンプライアンスの遵守など、物理的な環境改善や管理体制の構築に特化しています。

設置義務の違い

• 産業医： 労働者数50名以上の事業場で選任が法律で義務付けられています。
  
• 労働衛生コンサルタント： 選任の義務はありません（任意）。しかし、労働基準監督署からの是正勧告を受けた際や、自律的な化学物質管理を導入したい際など、「高度な専門知識が必要なスポット解決」として依頼されるのが一般的です。

労働衛生コンサルタントの資格取得方法と試験内容

労働衛生コンサルタントは国家資格であり、「保健衛生」と「労働衛生工学」の2つの区分があります。

• 保健衛生分野：医師・歯科医師・保健師・看護師・薬剤師などが対象
• 労働衛生工学分野：技術士・衛生管理者・作業環境測定士などが対象

資格取得の流れ

1. 受験資格の確認（関連資格・実務経験が必要）
2. 筆記試験（労働衛生法規、労働衛生管理など）
3. 口述試験（実務に関する口頭試問）
4. 合格後、登録手続きを行い、資格取得

参考サイト：公益財団法人　安全衛生技術試験協会「労働衛生コンサルタントの紹介」　

労働衛生コンサルタントの具体的な仕事内容と将来性

主な業務内容

• 労働環境の調査・評価
  • 作業環境測定（有害物質・騒音・振動の評価）
  • 照度・換気・温湿度管理の助言
    
• メンタルヘルス対策
  • ストレスチェック制度の運用支援
  • 産業医やカウンセラーと連携した職場環境改善
    
• 労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）の導入支援
  • ISO45001の導入支援
  • 企業の安全衛生委員会へのアドバイス
    
• 教育・研修の実施
  • 労働衛生に関する社員向けセミナー開催
  • 健康経営のための施策提案

活躍できる職場

• 一般企業（製造業、建設業、IT企業など）
• 行政機関（労働局、保健所）
• コンサルティング会社
• 医療機関（産業医との連携）

求められるスキルと適性とは？

必要なスキル

• 法令知識（労働安全衛生法、労働基準法など）
• リスクアセスメント能力（職場環境の評価と改善策提案）
• コミュニケーション能力（経営者・労働者と円滑にやり取りする力）
• プレゼンテーション能力（教育・研修での説明力）

適性がある人の特徴

• 人の健康や安全を守ることに関心がある
• 論理的思考が得意で、問題解決力が高い
• 現場の状況を的確に分析し、改善策を提案できる

今後の展望と将来性について

近年、企業の健康経営の重要性が高まっており、労働衛生コンサルタントのニーズは増加しています。特に以下の分野での活躍が期待されています。

• テレワーク環境の労働衛生管理
• メンタルヘルス支援の強化
• 高齢化社会における労働環境改善

キャリアパスの可能性

• 産業医や保健師との連携を強め、企業の健康管理部門で活躍
• 労働安全衛生に関する独立系コンサルタントとして活動
• 大学や研修機関での講師・研究職として活躍

産業医 野呂の労働衛生コンサルタントの見解

産業医と労働衛生コンサルタントは、業務内容が重複する点が多いですが、決定的に違う点は以下の点です。

資格：産業医になるには医師免許が必須です。一方、労働衛生コンサルタントは医師である必要はなく、保健師や技術士、あるいは一定の実務経験者が国家試験を経て取得します。

仕事の仕方：産業医は企業の顧問医として、月1回の訪問など「継続的なフォロー」を行うのが原則です。対して、労働衛生コンサルタントは、特定のプロジェクトや是正勧告への対応など、特定の課題を解決する「スポットの仕事」がメインとなります。

法的権限： 産業医は事業者に対し、労働者の健康確保のために「勧告」を行う法的権利を持っています。

この違いを見ると、産業医の方が上位互換のように思えるでしょうが、私はそう思っていません。私の経験上、「本当の意味で仕事ができる人」は、労働衛生コンサルタントの方に多いと感じています。

産業医の資格は、実は指定の講習（座学）を修了するだけで取得可能です。端な話、臨床の第一線を退いた高齢の方や、コミュニケーションに難がある方でも「産業医」と名乗れてしまいます。

一方で、労働衛生コンサルタントは、合格率の低い難関の「国家試験」を突破しなければなりません。高度な筆記試験に加え、厳しい口述（面接）試験があるため、知識だけでなく「現場で使える素質」がある人しか合格できません。

理想としては「産業医と労働衛生コンサルタントのダブルライセンス」ですが、北海道で現役で活躍している方は、私の知ってる限り５人にも満たないと思います。

まとめ

労働衛生コンサルタントは、企業の労働環境を改善し、従業員の健康を守る専門家です。資格取得には専門知識と実務経験が必要ですが、今後の需要は高く、やりがいのある職業です。特にメンタルヘルスやリモートワーク環境の整備が進む中、その役割はますます重要になっています。労働衛生に関心がある方は、ぜひ資格取得を目指してみてはいかがでしょうか？