アルコール依存症は職場の重要課題

アルコール依存症は個人の問題にとどまらず、職場全体に影響を及ぼす可能性がある疾患です。厚生労働省の調査によると、日本におけるアルコール依存症の疑いがある人は約100万人にのぼるとされています。

企業にとっては、社員の健康管理だけでなく、生産性の低下や職場の安全確保の観点からも重要な課題です。適切な対応を取ることで、社員の回復を支援し、職場環境を健全に保つことができます。

本記事では、企業が取るべきアルコール依存症への対応策や支援方法について解説します。ぜひ最後までご覧ください！

アルコール依存症とは？基礎知識を押さえる

アルコール依存症の定義と特徴

アルコール依存症は、単なる飲酒習慣ではなく、飲酒のコントロールができなくなる病気です。世界保健機関（WHO）の診断基準では、以下のような特徴が挙げられています。

✅ 飲酒量のコントロールが困難
✅ 飲酒をやめると離脱症状（手の震え、不安、発汗など）が出る
✅ 飲酒が最優先になり、仕事や家庭生活が疎かになる
✅ 健康被害（肝機能障害、脳萎縮、うつ病など）が進行する

職場でのアルコール依存症の兆候

職場において、以下のような兆候が見られる場合は、アルコール依存症の可能性を疑う必要があります。

🔹 遅刻や欠勤が増える
🔹 仕事のミスが増加し、集中力が低下する
🔹 アルコールのにおいがすることがある
🔹 休憩時間に飲酒をする、または飲酒後に戻ってくる
🔹 同僚とのトラブルが増える

このような兆候を見逃さず、早期に対応することが重要です。

アルコール依存症について詳しく知りたい方は厚生労働省のホームページを参考にしてください

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000176279.html

企業が取るべき対応策

アルコール依存症のリスクを減らす職場環境づくり

企業としてできる第一歩は、飲酒に寛容な職場文化を見直すことです。

✅ 業務中の飲酒禁止を明確にする（社内ルールの策定）
✅ 過度な飲酒を助長しない（飲み会の強制参加を廃止）
✅ 産業医や保健師と連携し、健康相談の場を設ける

アルコール依存症の疑いがある社員への対応

社員の飲酒問題が発覚した場合、企業はどのように対応すべきでしょうか？

📌 ステップ1：状況を把握する
・直属の上司や人事担当者が本人と話し合い、飲酒の実態や健康状態を確認する
・感情的にならず、冷静に話を聞く姿勢を持つ

📌 ステップ2：専門家と連携する
・産業医や保健師と相談し、医療機関への受診を促す
・社内にEAP（従業員支援プログラム）があれば活用する

📌 ステップ3：就業上の対応を検討する
・業務への影響を評価し、配置転換や休職の検討を行う
・リハビリ後の復職支援プログラムを準備する

アルコール依存症からの回復を支援する

企業が提供できる支援策

アルコール依存症は「意志の弱さ」ではなく「病気」です。回復には、適切な治療と職場の支援が不可欠です。

🔹 医療機関の受診をサポートする（診療情報の提供、通院への配慮）
🔹 社内カウンセリングの活用（ストレス管理の指導）
🔹 復職プログラムの導入（段階的な業務復帰の支援）

社員の回復を後押しする職場環境

回復した社員がスムーズに職場復帰できるよう、以下のような環境を整えることが重要です。

✅ 偏見や差別を防ぐため、社員教育を実施する
✅ 復職後も定期的なフォローを行い、メンタル面をサポートする
✅ 再発防止のため、飲酒を控える環境を整える（社内の飲酒ルールを厳格化）

企業がこれらの対応を行うことで、社員の健康と生産性を守ることができるのです。

まとめ：企業としての責任と今後の課題

アルコール依存症は、単なる「飲みすぎ」ではなく、深刻な健康問題であり、職場全体に影響を及ぼす可能性のある病気です。

企業がすべきことは、①予防策を講じる、②問題が発生した際に適切に対応する、③回復を支援することです。

🔹 飲酒リスクを抑える職場環境を整える
🔹 産業医・保健師と連携し、早期発見・早期対応を行う
🔹 回復後の復職支援を充実させる

アルコール依存症の社員を適切に支援することは、企業にとってもプラスになります。社員の健康を守ることは、結果的に生産性の向上や職場環境の改善につながるため、積極的な取り組みが求められます。

企業全体で適切な知識を持ち、支援体制を整えることが、健全な職場づくりへの第一歩となるでしょう。