「従業員の作業効率が悪く、時間外労働が増えてきて人件費がかかる」

「どうやったら生産性が向上するか相談相手が欲しい」

最低賃金がどんどん上がってますが、賃金が上がれば作業効率が上がるものではございません。時代に合わせた生産性向上がなければ、売り上げは変わらないのに人件費ばかりかかることになります。皆さんは自分自身の生産性を向上させるためにどのような取り組みを行っていますか？

本日は「健康経営によるプレゼンティーズム改善方法と成功事例」をテーマに記事を作成しました。最後までご覧ください！

健康経営とプレゼンティーズムとは？基本を解説

プレゼンティーズムの影響

• 生産性の低下
• ミスや事故の増加
• 社員のモチベーション低下
• 組織全体のパフォーマンス悪化

健康経営に取り組むことで、こうしたプレゼンティーズムの問題を改善し、企業全体の生産性向上が期待できます。

なぜ健康経営がプレゼンティーズム改善に重要なのか？

企業の生産性向上に直結する

プレゼンティーズムの影響による生産性の低下は、企業の売上や業績にも影響します。例えば、日本生産性本部の調査によると、プレゼンティーズムによる経済的損失は年間数兆円規模とされています。

医療費や人材流出のリスクを低減

健康経営により従業員の健康が向上すれば、医療費の抑制や休職・離職リスクの低減につながります。特に優秀な人材が健康問題で離職することは企業にとって大きな損失です。

企業ブランドの向上につながる

健康経営を推進し、働きやすい環境を整備することで、企業のブランド価値が向上し、優秀な人材の確保にもつながります。

プレゼンティーズムを改善する健康経営の具体的な方法

職場の健康診断・ストレスチェックを強化

健康診断の結果を活用し、従業員の健康リスクを早期に発見・対策することが重要です。また、ストレスチェックを実施し、メンタルヘルス対策を講じることで、プレゼンティーズムの要因を減らすことができます。

労働環境の改善（働き方改革の推進）

• リモートワーク・フレックスタイムの導入：柔軟な働き方でストレス軽減
• 休憩の推奨：適度な休憩を取ることで集中力を維持
• オフィス環境の整備：快適な職場環境が生産性向上につながる

健康経営の成功事例3選【実際の企業の取り組み】

A社（IT企業）— ストレスチェックの活用

A社では、従業員のストレスチェック結果を分析し、職場環境の改善に取り組んでいます。結果として、メンタルヘルス不調によるプレゼンティーズムが20%改善しました。

B社（製造業）— 社内フィットネスプログラムの導入

B社は、従業員の健康維持のために社内フィットネスプログラムを導入。運動習慣が定着し、腰痛や肩こりによるパフォーマンス低下が大幅に減少しました。

C社（サービス業）— 睡眠改善プログラムの導入

C社では、睡眠の質を向上させるためのセミナーを実施し、従業員の睡眠時間の確保をサポート。結果として、集中力の低下が改善し、業務効率が15%向上しました。

もっと健康経営についての取り組み事例を知りたい方はこちらを参考にしてください

https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/kenko_iryo/kenko_toshi/pdf/008_s05_00.pdf

健康経営を成功させるためのポイントと今後の展望

健康経営の成功ポイント

• 経営層のコミットメント（トップダウンでの推進）
• データを活用した健康管理（健康診断・ストレスチェックの活用）
• 従業員の意見を取り入れた施策の実施
• 継続的な改善と評価（PDCAサイクルの活用）

今後の展望

今後、日本の労働環境において健康経営の重要性はさらに高まると考えられます。特に、「ウェルビーイング経営」 という概念が注目されており、単なる健康管理にとどまらず、従業員の幸福度を向上させる経営スタイルが求められるでしょう。

まとめ

健康経営は、企業の生産性向上や従業員の満足度向上に大きく貢献します。特にプレゼンティーズムの改善には、健康診断の強化・労働環境の整備・運動や食事のサポート・メンタルヘルスケア・睡眠の質向上 などの施策が効果的です。

成功事例からもわかるように、健康経営を実践することで従業員のパフォーマンスが向上し、企業の競争力強化につながります。今後は「ウェルビーイング経営」も視野に入れながら、より包括的な健康施策を推進していくことが重要です。