「健康経営ってよく聞くけど何のことだかわからない」
「うちの会社は全員健康診断を受けているから大丈夫！」
「健康経営は売上にならないから不要だ」
従業員がみんな病気にならないこと＝健康経営ではございません。健康経営の考え方は以前から欧米の企業で積極的に取り入れており、現在では日本の企業も多く取り組んでいます。上場企業や大企業では健康経営は必須のことですが、中小企業になると中々ハードルが高いと考えている経営者の方もいらっしゃいます。
本日は「健康経営とは？導入メリットや具体的な実践方法を徹底解説」をテーマに記事を作成しました。最後までご覧ください！
目次
1. 健康経営とは？その基本概念と重要性
健康経営の定義
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に取り組む経営手法のことです。
これは単なる福利厚生の強化ではありません。健康経営の効果は企業の取り組みや環境によって異なりますが、健康経営の実践が企業イメージの向上や生産性向上につながる可能性があります。組織の活性化に直結する施策として注目されています。
経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」や、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人認定制度」などの取り組みも進められており、健康経営は企業の評価基準の一つになりつつあります。
健康経営が注目される背景
現代のビジネス環境では、少子高齢化や労働人口の減少により、企業が優秀な人材を確保し、生産性を向上させることが課題となっています。
また、長時間労働やストレスによる健康リスクが増大する中で、企業が従業員の健康を積極的に支援することが求められています。
- 労働生産性の向上：健康な従業員は集中力や業務効率が高まる
- 企業ブランドの向上：健康経営を実践する企業は社会的評価が高まる
- 人材確保・定着率の向上：働きやすい環境が求職者の魅力になる
2. 健康経営を導入するメリットとは？
1. 従業員の生産性向上
健康な社員は体調不良による欠勤が減り、仕事への集中力も向上します。
特に、メンタルヘルスのケアを強化することで、職場の雰囲気が改善され、離職率の低下につながります。
2. 医療費・労災コストの削減
「健康経営に取り組むことで、従業員の健康意識が問題となり、適切な生活習慣の実践が促進されることで、結果的に医療費の抑制が期待できます。
また、職場の安全対策を強化することで、労災リスクも低減します。
3. 企業のイメージ向上
健康経営の取り組みは、CSR（企業の社会的責任）の観点からも注目されます。
特に、就職活動をする若者や、投資家からの評価が高まり、企業のブランディングに寄与します。
4. 採用力・従業員の定着率向上
「健康に配慮した企業で働きたい」と考える求職者が増えています。
また、従業員にとっても健康的な職場環境は働き続けたい理由の一つになります。
5. 経済的メリット（補助金・助成金）
「健康経営の取り組みに応じて、自治体や国が提供する補助金や助成金の対象となる場合があります。詳細は各自治体や厚生労働省・経済産業省の制度を確認してください。
3. 健康経営の具体的な実践方法5選
1. 健康診断・ストレスチェックの充実
定期的な健康診断に加え、メンタルヘルスのチェックを実施することで、従業員の健康状態を把握しやすくなります。
2. 社内の運動促進プログラムの導入
オフィス内でのストレッチ推奨や、社内フィットネスプログラムの実施、ジム利用補助などが有効です。
3. 食生活の改善支援
社内カフェテリアでの健康メニュー提供や、栄養士による食事指導を行う企業も増えています。
4. ワークライフバランスの推進
テレワークやフレックスタイム制度の導入、休暇制度の見直しを行うことで、ストレスの軽減につながります。
5. 禁煙・節酒のサポート
禁煙外来の費用補助や、健康的な飲酒習慣の啓発活動を行うことも、健康経営の一環として有効です。
4. 健康経営を成功させるためのポイントと課題
成功のポイント
・健康経営の効果をデータで可視化
・経営層の理解と積極的な関与
・従業員の意見を反映した施策の実施
導入の課題と解決策
| 課題 | 解決策 |
| コスト負担が大きい | 助成金の活用や段階的導入 |
| 従業員の協力が得られない | 研修や説明会の実施 |
| 効果測定が難しい | 健康指標のデータ化 |
5. 健康経営の成功事例と導入のステップ
成功事例
1. 富士フイルムホールディングス株式会社（製造業）
富士フイルムホールディングス株式会社は、企業理念に「健康増進」を掲げ、グループ全体で健康経営に取り組んでいます。具体的な施策として、生活習慣病対策では「7つの健康行動」を推奨し、年2回のウォーキングイベント「みんなで歩活（あるかつ）」を開催。喫煙対策としては、就業時間内禁煙を就業規則化し、敷地内の喫煙所を全て閉鎖するなどの徹底した取り組みを実施しています。これらの活動により、グループ36社が「健康経営優良法人2023」に選ばれ、従業員の健康意識向上と生産性向上に寄与しています。
2. コニカミノルタ株式会社（製造業）
コニカミノルタ株式会社は、「健康第一」を掲げ、運動、喫煙、睡眠、食事を中心とした健康経営を推進しています。通年での歩行イベント「歩け歩け運動」の実施や、定期的な禁煙デーの設定、オンライン禁煙プログラムの実施など、多角的な健康施策を展開。また、睡眠セミナーの開催や食事習慣改善アプリ「あすけん」の導入など、従業員の生活習慣改善をサポートしています。これらの取り組みの結果、7度にわたり健康経営銘柄に選定され、企業イメージの向上と従業員の健康維持に成功しています。
3. 高木建設株式会社（建設業）
長野県の総合建設会社である高木建設株式会社は、異業種4社による合同健康研究会を設立し、健康プロジェクトを推進しています。この取り組みにより、2019年には36％だった喫煙率が26.6％まで低下。また、健康経営の導入後、企業の報告によると、欠勤率の改善や生産性の向上が見られたという事例があります。さらに、合同での禁煙運動や健康イベントの実施により、従業員の健康意識が高まり、企業全体の活力向上に寄与しています。
導入のステップ
- 健康経営の方針策定：経営層の理解を深める
- 現状分析と課題の特定：健康診断データやアンケートの活用
- 施策の実施：健康支援プログラムの導入
- 効果測定と改善：PDCAサイクルを回す
6. まとめ：健康経営の推進で企業と従業員の未来を築く
健康経営は、企業と従業員の双方にメリットをもたらす重要な経営戦略です。
導入にはコストや手間がかかりますが、長期的には生産性向上や企業イメージの向上につながります。
まずは、小さな施策から始めて、健康経営を自社の文化として根付かせましょう。
健康な職場が、企業の未来を支える！
