「健康経営優良法人って聞いたことあるけど取得すると何かいいことがありますか」
「上司に取得手続きをやって、と言われたけど何からやればよいかわからない」
「申請の種類が煩雑すぎて一人じゃできない」
健康経営優良法人の取得の第一歩は経営者が本当に健康経営をやりたい！という気持ちが重要です。社内での体制づくりや申請を部下に丸投げすると、従業員としては手間ばかり増えて、経営陣と従業員の間で軋轢が生じます
今回は「健康経営優良法人認定制度とは？取得方法からメリットまで徹底解説！【2025年最新版】」をテーマに記事を作成しました。ぜひ最後までご覧ください！
目次
健康経営優良法人認定制度とは？概要をわかりやすく解説
健康経営優良法人認定制度とは？
健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議が共同で運営する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、積極的に取り組む企業を認定する制度です。
健康経営の重要性
近年、企業における健康経営の重要性が高まっています。従業員の健康維持・増進に取り組むことで、生産性の向上、離職率の低下、企業イメージの向上など、さまざまなメリットがあります。
健康経営優良法人の種類
健康経営優良法人には以下の2つの種類があります。
- 大規模法人部門（主に上場企業や大企業が対象）
- 中小規模法人部門（中小企業や地域の企業が対象）
それぞれの部門において、一定の基準を満たすことで認定を受けることができます。
健康経営優良法人を取得するメリット
① 企業のイメージアップ
健康経営優良法人の認定を受けることで、「従業員を大切にする企業」としてのイメージが向上し、求職者や取引先からの評価が高まります。
② 従業員の健康増進と生産性向上
健康経営を実践することで、従業員の健康意識が向上し、欠勤や休職の減少、業務効率の向上につながります。
③ 人材採用・定着率の向上
近年、求職者は企業の福利厚生や働きやすさを重視する傾向があります。健康経営を推進する企業は、優秀な人材の確保や定着率向上につながります。
④ 取引先や金融機関からの評価向上
健康経営を実践する企業は、取引先や金融機関からの信頼が向上し、融資や契約の際に有利になることがあります。
⑤ 税制優遇や補助金の活用
一部の自治体では、健康経営優良法人に対して税制優遇や補助金を提供しており、経済的なメリットも期待できます。
認定基準と具体的な審査項目
健康経営優良法人認定のためには、以下の審査項目をクリアする必要があります。
① 経営層の関与と方針の策定
- 健康経営に関する経営層のコミットメント
- 健康方針の策定と従業員への周知
② 健康課題の把握と対策
- 従業員の健康診断受診率の向上（特定健診受診率70%以上など）
- ストレスチェックの実施とフォローアップ
③ 健康づくりのための環境整備
- 適切な労働時間管理（長時間労働の抑制）
- 健康促進に関する施策（運動習慣の推奨、禁煙対策など）
④ 評価・改善の実施
- 健康経営の取り組み状況を定期的に見直し、改善を行う
これらの基準を満たすことで、健康経営優良法人として認定を受けることができます。
健康経営優良法人の取得方法と流れ
① 事前準備
まずは自社の健康経営の状況を確認し、認定基準を満たすための準備を行います。
② 申請書の提出
申請は「健康経営優良法人認定事務局」を通じて行います。提出書類には、健康経営の取り組みに関する情報を記載します。
③ 審査と評価
提出された申請書類をもとに、健康経営の実施状況が審査されます。審査期間は数か月程度かかる場合があります。
④ 認定の取得
審査に通過すると、健康経営優良法人の認定証が発行され、公式に認定されます。
⑤ 認定後の継続的な取り組み
認定を取得した後も、健康経営の取り組みを継続し、次回の認定更新に向けて改善を続けることが重要です。
認定取得の成功事例とポイント
健康経営優良法人の認定取得により、企業は従業員の健康意識向上、生産性の向上、企業イメージの向上、採用力の強化など、多くのメリットを享受できます。以下に、これらのメリットを具体的に示す成功事例を3つご紹介します。
成功事例①：ナガオ株式会社の残業時間削減と健康リテラシー向上
石川県白山市に所在するナガオ株式会社は、印刷業を営む従業員81名の企業です。同社は、従業員とその家族の心身の健康を重視し、ワークライフバランスの推進に取り組んできました。具体的には、セルフチェックシステムを導入し、従業員が自身の健康状態を把握しやすい環境を整備しました。このシステムにより、従業員は血圧や体重などのデータを基に、将来の健康状態を予測し、適切なアドバイスを受けることが可能となりました。その結果、生活習慣病予防への意識が高まり、健康リテラシーが向上しました。さらに、同社は高い目標を掲げて残業時間の削減に取り組み、大幅な削減を実現しました。これらの取り組みにより、企業全体の生産性と従業員の満足度が向上しました。
参考サイト：edenred.jp+2meti.go.jp+2reloclub.jp+2
成功事例②：株式会社SACOの運動習慣促進と離職率低下
新潟県に拠点を置く株式会社SACOは、従業員6名の生活関連サービス業の企業です。同社は、「健康でライフスタイルを豊かにする」というビジョンの実現を目指し、健康経営を推進しました。具体的な取り組みとして、勤務中にいつでも運動ができるよう、トレーニングとストレッチエリアの自由開放を行いました。また、スタンディングデスクの活用や外部講習の実施により、日常の運動量と質の向上を図りました。その結果、運動習慣がなかった従業員も運動に取り組むようになり、離職率の低下や従業員同士のコミュニケーション活性化が実現しました。
参考サイト： kenko-keiei.jp
成功事例③：株式会社ベネフィット・ワンの福利厚生活用と健診受診率向上
株式会社ベネフィット・ワンは、従業員の活力や生産性の向上を目指し、健康経営に取り組んでいます。同社は、自社の福利厚生サービスを活用し、メンタル面の健康度合いを示すワークエンゲージメントの向上を図りました。また、サステナビリティ委員会を発足させ、持続可能な健康経営について議論を行いました。さらに、自社サービスであるハピネス健診を活用し、健診の受診率100％を達成しました。これらの取り組みにより、従業員の健康意識が高まり、企業全体の生産性と企業イメージの向上に寄与しました。
参考サイト： reloclub.jp
成功ポイント
これらの事例から、健康経営優良法人の認定取得は、従業員の健康増進だけでなく、企業の生産性向上やイメージアップ、優秀な人材の確保など、多岐にわたるメリットをもたらすことがわかります。
まとめ：健康経営優良法人を取得し、企業の価値を向上させよう
健康経営優良法人認定は、企業の社会的信頼を高め、従業員の健康維持、生産性向上、採用力向上など、さまざまなメリットをもたらします。
取得には一定の準備と継続的な取り組みが必要ですが、長期的に見れば企業の競争力を強化し、持続可能な経営につながります。
これから健康経営を始める企業へのアドバイス
- まずは現状の健康課題を把握する
- 健康経営の目標を設定し、計画的に進める
- 従業員の協力を得ながら、実践を続ける
健康経営優良法人を目指し、企業の未来をより良いものにしていきましょう！
