「健康経営の勉強会に参加したけど具体的に何からやっていいかわからない」
「専門の会社に健康経営のことを相談したいけど、どこに相談したらよいかわからない」
「健康経営を実践したいけど、従業員が一緒にやってくれるか自信がない」
健康経営をまずは経営者がやってみよう！と思うところから始まります。
本日は「初心者必見！健康経営を始めるための7つのステップ」をテーマに記事を作成しました。最後までご覧ください！
目次
1. 健康経営とは？その重要性を理解しよう
健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に健康管理を推進する経営手法のことです。
単なる福利厚生ではなく、企業の持続的な成長や生産性向上のための戦略の一環として注目されています。
健康経営が重要視される理由
- 従業員の生産性向上：健康な社員は集中力が高まり、業務効率が向上する。
- 医療費や欠勤率の削減：健康診断や予防策を実施することで、医療費の削減や病欠の減少につながる。
- 企業のブランド価値向上：健康経営に取り組む企業は社会的評価が高まり、優秀な人材が集まりやすくなる。
大手企業を中心に取り組みが進んでいますが、中小企業でも少しずつ導入が進んでいます。
2. 健康経営のメリット：企業と従業員の双方に利益あり
健康経営は、企業にとっても従業員にとっても大きなメリットがあります。
企業側のメリット
✅ 生産性の向上
従業員が心身ともに健康であることで、業務に集中できる時間が増え、創造性や問題解決能力も高まります。その結果、業務効率が改善され、全体的な企業パフォーマンスの向上につながります。
✅ 採用力の向上
求職者に対する魅力が増し、採用力が向上します。特に近年の若年層は、働きやすさや健康への配慮を重視する傾向があり、健康経営を明確に打ち出している企業には、優秀な人材が集まりやすくなります。
✅ 医療費の削減
従業員の健康維持・増進が図られることで、企業が負担する医療費や疾病による欠勤・休職コストが抑制されます。長期的には、健康経営への投資が経済的なメリットとして企業に還元されるため、持続可能な経営基盤の構築にも役立ちます。
✅ 企業イメージの向上
企業が健康経営を推進している姿勢を社会に示すことで、企業イメージが大きく向上します。健康経営は社会的責任を果たす企業としての認知を高め、取引先や顧客、地域社会からの信頼度を上げ、ブランド価値を高めることにもつながります。
従業員側のメリット
✅ 健康寿命が延びる
企業が健康経営を積極的に進めることで、従業員一人ひとりが健康的な生活習慣を身につけやすくなり、健康寿命の延伸につながります。運動習慣や栄養バランスの整った食生活、メンタルヘルスへの意識向上が促進され、健康リスクが低下します。
✅ ワークライフバランスの改善
ワークライフバランスの改善が見込まれます。残業時間の削減や効率的な働き方の推進により、従業員の身体的・精神的な負担が軽減され、職場環境が整備されます。これによりストレスが軽減され、日常生活と仕事の両方が充実した状態で過ごせるようになります。
✅ 働きがいの向上
企業が従業員の健康を大切にする姿勢を示すことで、働きがいが向上します。健康に配慮されているという安心感や、自分が会社に大切にされているという実感がモチベーションや満足度を高め、離職率の低下や組織への定着率向上にも貢献します。
3. 健康経営を成功させる7つのステップ
ステップ1：経営層のコミットメント
健康経営を推進するには、経営層の理解と強い意志が不可欠です。
経営トップが「健康経営を推進する」と明確に発信し、企業の方針として掲げることが成功の鍵となります。
ステップ2：現状の課題を把握する
まずは、従業員の健康状態や職場環境を把握することが重要です。
- 健康診断の結果分析
- ストレスチェックの実施
- 従業員アンケートの実施
ステップ3：健康経営の方針を策定する
現状の課題をもとに、企業の健康経営方針を策定します。
例えば、「メンタルヘルス対策を強化する」「運動促進を図る」など、具体的な方向性を決めましょう。
ステップ4：具体的な施策を計画・実行する
健康経営には、以下のような施策があります。
- 健康診断の充実
- フレックスタイム制の導入
- 社内にリラックススペースを設置
- 禁煙支援プログラムの導入
ステップ5：社内の意識を向上させる
施策を実施するだけではなく、従業員が積極的に参加できる環境を整えましょう。
- 健康セミナーの開催
- 社内ポスターやメールでの情報発信
- 健康習慣を促すアプリの導入
ステップ6：成果を測定し、改善を繰り返す
健康経営の効果を定期的に測定し、施策の改善を行うことが重要です。
- 健康診断結果の変化
- アンケート調査による満足度の把握
- 医療費の推移を分析
ステップ7：社外へ情報発信し、ブランディングにつなげる
健康経営の取り組みを社外へ発信することで、企業のブランド価値向上につながります。
- 企業サイトやSNSで発信
- 健康経営優良法人の認定取得
- 取引先や顧客へのPR
4. 健康経営優良法人認定制度とは？取得のメリットと方法
健康経営を推進する企業には、「健康経営優良法人認定制度」があります。
これは経済産業省が主導する認定制度で、健康経営に取り組む企業を評価し、社会的にアピールする機会を提供します。
取得のメリット
✅ 企業イメージの向上
✅ 採用力の強化
✅ 取引先や金融機関からの評価向上
認定取得の方法
- 健康経営宣言の策定
- 健康診断の実施と結果の活用
- ストレスチェックの導入
- 健康促進のための施策を展開
- 申請書を提出し、審査を受ける
健康経営優良法人の取得は非常に煩雑であり、一人で行うことは大変です。社内チームを作り手分けしてやることが重要です！
5. まとめ：健康経営は企業の未来をつくる投資
健康経営は単なる福利厚生ではなく、企業の生産性向上やブランド価値向上に直結する重要な戦略です。
7つのステップを実践することで、企業と従業員がともに成長し、持続可能な経営が実現できます。
これから健康経営を始める企業は、まず経営層のコミットメントを確立し、小さな施策から取り組んでみましょう。
