INDUSTRIAL PHYSICIAN産業医とは

産業医には、以下のような従業員のリスク管理を担う役割があります。

ストレスチェック制度は、安全衛生法の改正により2015年12月から特定の事業場で実施が義務付けられている制度です。50人以上の従業員が働く事業場では、年に1回のストレスチェックが義務化されています。この制度は、労働者のメンタルヘルスの不調を未然に防ぐものです。産業医は、ストレスチェックの計画・実施・結果の評価に関わります。

ストレスチェックの結果、高ストレスにより面談指導が必要、かつ面談指導を希望した従業員に対し、産業医が面談指導を行います。面談時の聴取結果に応じて、労働時間の短縮や休職など、就業上の措置・配慮を事業者に提案します。

また、長時間労働者への面談指導も産業医の仕事です。長時間労働は、メンタルヘルスの不調、脳・心臓疾患といった健康障害のリスクが高まります。これらのリスクを防ぐために、産業医は面談を通じ、長時間労働をした従業員に対して事後措置を講じます。
休職・復職・退職については、対象者と面談を行い、心身の状態を確認したり、企業に意見書を作成し提出するなどの対応を行います。企業は、産業医の意見をもとに最終的な判断を下します。

衛生委員会への出席

衛生委員会・安全委員会への出席も、産業医の役割のひとつです。産業医は衛生委員会・安全委員会の構成員として出席し、専門的な立場から助言や提言を行い、職場環境の改善や従業員の健康維持を図ります。
そのほか、従業員の健康や衛生に関する知識向上のため、数分程度の衛生講話（研修）を実施するのも産業医の業務です。

常時50名以上の従業員が勤務する事業場では、業種に関わらず衛生委員会の設置と毎月の開催が必要です。製造業など、特定の事業においては安全委員会の設置も求められます。